IMPACT DE LA DIVERSITÉ

Contexte IMS Entreprendre – AXA – L’Oréal– Orange – Vinci

 

Au début des années 2000, le thème de la diversité s’invite dans l’entreprise, devenant un enjeu pour les ressources humaines. Lancé à l’initiative de l’IMS, ce programme de recherche inédit s’est déroulé en 2009-2010, en partenariat avec Axa, L’Oréal, Orange et Vinci.

L’objectif de cette étude n’est pas de mesurer précisément l’impact de la diversité sur la performance mais bien de s’attaquer aux stéréotypes dans le monde du travail afin de faire la promotion de la diversité en entreprise.

Les étapes pour évaluer l’impact de la diversité

Cette étude est la première étude à faire le lien entre performance et la diversité de manière globale. En effet cette étude s’intéresse à plusieurs populations : les séniors, les personnes en situation de handicap, des femmes et des personnes aux origines diverses.

Étudier la littérature académique

portant sur le lien entre diversité et performance de l’entreprise

Collecter les données

auprès des 4 entreprises partenaires de l’étude

Réaliser un nouveau modèle de mesure

de la productivité du capital humain

Intégrer les données collectées

la littérature académique et les précédents résultats mesurés chez Adecco au modèle

Rédiger le rapport final

Résultats

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Brochure | Mesurer la performance économique de la RSE

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Lettre du capital immatériel #25

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Lettre du capital immatériel #24

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Lettre du capital immatériel #23

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Lettre du capital immatériel #22

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Lettre du capital immatériel #21

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Lettre du capital immatériel #20

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Lettre du capital immatériel #19

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Lettre du capital immatériel #18

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Lettre du capital immatériel #17

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Lettre du capital immatériel #16

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Lettre du capital immatériel #15

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Lettre du capital immatériel #14

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Lettre du capital immatériel #13

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Lettre du capital immatériel #12

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Lettre du capital immatériel #11 et #10

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Lettre du capital immatériel #9

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Lettre du capital immatériel #7

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Lettre du capital immatériel #5

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