Mesure de l’impact de la diversité
Une étude sur la diversité commandée par IMS Entreprendre, AXA, L’Oréal, Orange et Vinci
Au début des années 2000, le thème de la diversité s’invite dans l’entreprise, devenant un enjeu pour les ressources humaines. Lancé à l’initiative de l’IMS, ce programme de recherche inédit s’est déroulé en 2009-2010, en partenariat avec Axa, L’Oréal, Orange et Vinci.
L’objectif de cette étude n’est pas de mesurer précisément l’impact de la diversité sur la performance mais bien de s’attaquer aux stéréotypes dans le monde du travail afin de faire la promotion de la diversité en entreprise.
Les étapes pour évaluer l’impact de la diversité
Cette étude est la première étude à faire le lien entre performance et la diversité de manière globale. En effet cette étude s’intéresse à plusieurs populations : les séniors, les personnes en situation de handicap, des femmes et des personnes aux origines diverses.
Étudier la littérature académique
portant sur le lien entre diversité et performance de l’entreprise
Collecter les données
auprès des 4 entreprises partenaires de l’étude
Réaliser un nouveau modèle de mesure
de la productivité du capital humain
Intégrer les données collectées
la littérature académique et les précédents résultats mesurés chez Adecco au modèle
Rédiger le rapport final
Les résultats
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