Replay webinaire : VSME, énième norme ou vraie opportunité ?

Replay webinaire : VSME, énième norme ou vraie opportunité ?

Decouvrez le replay de notre webinaire “VSME : énième norme ou vraie opportunité ?” du 24 juin 2025. 

Contexte

Alors que les exigences réglementaires en matière de reporting ESG (Environnement, Social, Gouvernance) évoluent, de nombreuses entreprises, notamment les PME et ETI, cherchent à anticiper et structurer leur démarche RSE.

Au cours de cet échange, nos expertes ont décrypté la VSME, une norme volontaire pensée pour accompagner les entreprises non soumises à la CSRD, mais désireuses de s’engager dans une stratégie de durabilité cohérente et structurée. Loin d’être une contrainte supplémentaire, la VSME se positionne comme un point d’entrée accessible vers un reporting pertinent, au service d’une RSE porteuse de sens.

Le webinaire a également mis en lumière l’intérêt d’une analyse de double matérialité simplifiée, outil clé pour hiérarchiser ses enjeux ESG et poser les fondations d’une stratégie durable. Car, même si certaines obligations réglementaires sont repoussées ou limitées dans leur portée, les défis climatiques, eux, restent bien présents et urgents à traiter.

Au programme

  • La présentation de la norme VSME et comment la mettre en place facilement
  • Présentation des outils pragmatiques mis à disposition par l’Efrag pour se lancer
  • Pourquoi elle constitue un bon point de départ pour structurer votre reporting ESG
  • Nos recommandations concrètes pour faire de VSME une opportunité pour (re)mettre du sens dans votre démarche RSE

Nos convictions

La norme volontaire VSME est un point de départ pour structurer une démarche de reporting ESG. Cependant pour faire de la VSME une opportunité, sans tomber dans l’écueil de l’exercice de conformité, l’analyse de double matérialité reste stratégique pour prioriser vos enjeux et construire une véritable stratégie de durabilité.
Rappelons-le ce n’est pas parce que la CSRD est reportée ou que son périmètre est restreint… que le changement climatique s’arrête.

Les intervenantes

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Delphine Leduc
Directrice Stratégie et Audit ESG
Baker Tilly 

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Valérie Debruyne Abramovicz
Manager senior
Goodwill-management

PME-ETI : 7 accompagnements RSE subventionnés

PME-ETI : 7 accompagnements RSE subventionnés

Si les PME et ETI sont de plus en plus nombreuses à vouloir structurer leur stratégie RSE, cette volonté se heurte souvent à un manque de méthode, de temps… ou de financement.

Chez Goodwill-management, nous avons conçu une offre d’accompagnement autour de 7 missions pour vous aider à déployer une démarche structurée, efficace et adaptée à vos enjeux ; des missions qui ouvrent droit à des financements Bpifrance ou ADEME.

#1 Identifier une raison d’être porteuse de sens et d’engagement

Première étape vers la société à mission, formuler une raison d’être claire et sincère permet à l’entreprise de réaffirmer sa vocation en faveur de l’intérêt général, de renforcer son positionnement et de fédérer ses parties prenantes autour d’un projet commun.

La raison d’être précise les engagements sociaux et/ou environnementaux pris par l’entreprise. Elle fixe un cap clair qui doit se traduire, au quotidien, dans l’ensemble de ses décisions et ses actions. C’est également un levier fort de mobilisation interne et de différenciation externe.

À la suite de l’accompagnement, vous pourrez, si vous le souhaitez, inscrire la raison d’être dans vos statuts et devenir officiellement une société à mission.

  • Processus : ateliers de réflexion, consultation des parties prenantes, questionnaires
  • Livrables : raison d’être, objectifs statutaires, feuille de route stratégique
  • Accompagnement : 13 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : environ 14 heures

#2 Définir une stratégie RSE réaliste et alignée avec vos enjeux

Trop souvent perçue comme une obligation ou un exercice de communication, la RSE est avant tout un levier de création de valeur et de pérennité pour l’entreprise.  En se concentrant sur les enjeux propres à vos activités ou votre entreprise, elle permet de réduire les risques, d’optimiser les ressources, de renforcer votre attractivité et de mieux répondre aux attentes des parties prenantes.

L’objectif de cette mission est de bâtir une stratégie RSE pragmatique et qui réponde aux enjeux spécifiques de votre structure. Elle facilite la priorisation des actions et la construction d’une feuille de route claire, suivie par des indicateurs qui évaluent votre performance globale (économique, sociale et environnementale). 

  • Processus : ateliers collaboratifs, entretiens avec les parties prenantes, cartographie
  • Livrables : rapport d’évaluation ou diagnostic, matrice de matérialité, charte et feuille de route RSE
  • Accompagnement : 13 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 12 à 14 heures

#3 Prioriser vos enjeux à travers une analyse de double matérialité, alignée avec la CSRD

La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) introduit une nouvelle exigence pour les plus grandes entreprises européennes : la publication d’un rapport de durabilité. Ces nouvelles obligations ont pour objectif d’harmoniser les pratiques de reporting ESG et de faciliter la comparaison des performances ESG des entreprises dans l’Union européenne.

Pierre angulaire du reporting de durabilité, l’analyse de double matérialité permet de prioriser vos enjeux de durabilité, au regard des risques, impacts et opportunités.  Même si votre entreprise n’est pas soumise à la CSRD, cette mission vous offre un cadre opérationnel pour anticiper vos prochaines obligations réglementaires, et surtout, structurer votre stratégie de durabilité.

  • Processus : collecte de données, analyse des impacts internes et externes, entretiens et ateliers
  • Livrables : analyse de double matérialité, rapport d’analyse documenté et recommandations
  • Accompagnement : 13 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 14 à 16 heures

#4 Intégrer une lecture élargie de la performance avec la triple comptabilité

Empreinte économique, sociale, sociétale et environnementale, la méthode de triple comptabilité de Goodwill-management (TK3) permet de compléter les indicateurs financiers traditionnels pour appréhender la performance globale de l’entreprise, sur l’ensemble de sa chaîne de valeur.

À la fin de la mission, vous disposez d’un compte de résultat et d’un bilan étendu, intégrant la valeur créée et détruite par l’entreprise sur les volets sociaux et environnementaux (la dette environnementale se calcule à partir des limites planétaires). En traduisant en euros l’ensemble de ses impacts, la triple comptabilité permet à l’entreprise de se fixer un cap pour améliorer son impact et nourrir une prise de décision plus stratégique. C’est également une démarche valorisable auprès de vos partenaires financiers ou institutionnels.

  • Processus : collecte de données, modélisation, ateliers
  • Livrables : rapport de triple comptabilité, feuille de route
  • Accompagnement : 13 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 12 à 14 heures

#5 Mesurer votre empreinte carbone pour initier votre transition bas carbone avec le Diag Décarbon’Action

La transition bas carbone passe nécessairement par la mesure. En réalisant un Bilan Carbone® (scopes 1, 2 et 3), vous identifiez précisément les postes d’émission les plus significatifs, objectivez vos marges de manœuvre et posez les bases d’un plan d’action efficace pour réduire vos émissions de GES (gaz à effet de serre).

Dispositif de Bpifrance, financé par l’ADEME, le Diag Décarbon’Action s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés n’ayant pas réalisé de Bilan Carbone® qui souhaitent initier une démarche bas carbone, structurée et alignée avec les standards méthodologiques reconnus.

  • Processus : collecte de données, calcul des émissions, identification des leviers de réduction
  • Livrables : rapport Bilan Carbone®, plan d’action de réduction
  • Accompagnement : 10 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 10 à 14 heures

#6 Élaborer une stratégie bas-carbone sur mesure et opérationnelle avec ACT® pas à pas

Mesurer ses émissions est une première étape. Les réduire efficacement en est une autre. De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à traduire leur Bilan Carbone® en une stratégie et un plan d’action à la hauteur de l’enjeu climatique.

Méthode développée par l’ADEME et le CDP (Carbon Disclosure Project), ACT® pas à pas permet à l’entreprise de travailler sur un modèle économique compatible avec les enjeux climat et de définir une stratégie bas-carbone ambitieuse et réaliste.

  • Processus : ateliers, entretiens, réunions de travail
  • Livrables : stratégie bas-carbone, scénarios de réduction, plan de mise en œuvre
  • Accompagnement : 25 à 30 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : environ 10 jours

#7 Évaluer l’impact environnemental de vos produits ou services sur l’ensemble du cycle de vie

L’analyse de cycle de vie (ACV) permet d’identifier les impacts environnementaux générés par un produit ou un service à chaque étape de son existence : extraction des matières premières, production, distribution, utilisation, fin de vie.

Cette mission vous aide à objectiver ces impacts, à cibler les points critiques et à explorer des pistes d’amélioration. Elle constitue un socle pour engager une démarche d’écoconception, répondre aux attentes de vos clients et renforcer la valeur de vos offres.

  • Processus : collecte des données, modélisation, réunions de travail
  • Livrables : ACV, recommandations
  • Accompagnement : 18 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 4 à 6 jours

Accélérez votre performance durable avec Goodwill-management et le soutien de Bpifrance ou de l’ADEME

Pensées comme un parcours structurant, ces sept missions permettent de passer d’actions RSE ponctuelles à une véritable stratégie de durabilité.

  • Conçues spécifiquement pour les PME et ETI, elles s’appuient sur une méthodologie solide et l’expertise des équipes Goodwill-management. Elles permettent de structurer l’engagement, d’optimiser les ressources et de générer une valeur partagée, à la fois pour l’entreprise et son écosystème.
  • Le soutien financier accordé par Bpifrance ou l’ADEME (de 40 à 70 % en fonction du dispositif), facilite la mobilisation de ces missions.

Notre rôle est de vous accompagner à chaque étape : cadrage, réalisation, livrables et accompagnement au financement.

Vous souhaitez échanger sur l’une de ces missions, identifier celle qui correspond le mieux à votre situation actuelle et valider votre éligibilité ?

Le Diag Décarbon’Action est de retour !

Le Diag Décarbon’Action est de retour !

Depuis le 15 mai 2025, le dispositif Diag Decarbon’Action de Bpifrance, subventionné par l’ADEME est de retour. Si vous, entreprise, souhaitez avancer vers un modèle plus durable et réduire vos impacts, vous pouvez dès maintenant  réaliser votre premier bilan d’émissions de gaz à effet de serre.

Pourquoi choisir le Diag Décarbon’Action ?

Le Diag Décarbon’Action a été conçu pour accompagner les PME dans leur trajectoire de décarbonation. Il repose sur trois piliers essentiels :

  • Mesurer votre empreinte carbone

Grâce à la méthodologie reconnue Bilan Carbone®, vous évaluez précisément vos émissions sur l’ensemble de votre chaîne de valeur (scopes 1, 2 et 3).

  • Construire un plan d’action concret et engageant

En collaboration avec des experts, vous identifiez les leviers de réduction les plus pertinents pour votre activité et vous préparez un plan de transition bas-carbone réaliste.

  • Bénéficier d’une subvention

Jusqu’à 40 % du coût de la mission est pris en charge, soit un reste à charge limité à 6 000 € HT pour votre entreprise.

Êtes-vous éligible au Diag Décarbon’Action ?

Ce dispositif s’adresse aux entreprises qui répondent aux critères suivants :

  • Etre une entreprise de moins de 500 salariés
  • Ne pas avoir réalisé de Bilan GES dans les 5 dernières années
  • Avoir au moins 1 an d’activité
logo diag decarbon'action

Pourquoi se faire accompagner par Goodwill-management ?

Plusieurs experts de Goodwill-management sont accrédités par Bpifrance pour réaliser le Diag Décarbon’Action et reconnus par l’ADEME pour les méthodologies Bilan Carbone® et ACT® pas à pas.

Notre équipe a déjà accompagné plus d’une centaine d’entreprises avec ce dispositif, avec un taux de satisfaction de 99 % (sur 61 diagnostics évalués).

Replay du webinaire sur la stratégie du Y

Replay du webinaire sur la stratégie du Y

Découvrez le replay du webinaire sur la stratégie du Y, animé par Alan Fustec, Fondateur et Directeur R&D de Goodwill-management en avril 2025.

Programme du webinaire sur la stratégie du Y

  • La nécessaire redéfinition du concept de stratégie d’entreprise,
  • La présentation de la méthode et des outils pour permettre aux entreprises de définir la trajectoire à suivre et les transformations à mettre en place à long terme pour devenir une entreprise prospère, équitable et soutenable (de nouveaux modèles économiques compatibles avec les limites planétaires),
  • Des exemples d’entreprises ayant entamé la transformation de leur modèle économique à l’aide de la stratégie du Y,
  • La comptabilité en triple capital comme outil pour tester la soutenabilité de son modèle économique.

 

Les intervenants

Photo Alan Fustec - Goodwill Management

Alan Fustec
Fondateur
Directeur R&D
Goodwill-management

Goodwill-management classé “Excellent” par Décideurs Magazine

Goodwill-management classé “Excellent” par Décideurs Magazine

Chaque année, Décideurs magazine établit un classement des meilleures organisations exerçant dans un domaine précis, à travers différents critères et objectifs.

Une nouvelle fois, Goodwill-management est présent dans la catégorie “Excellent” du classement Énergie & Environnement – Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Ce classement témoigne de notre engagement quotidien pour accompagner nos clients vers des modèles économiques soutenables.

Merci aux 50 Goodwilliens et Goodwilliennes qui aident chaque jour nos clients à mesurer leurs impacts, à décrypter les enjeux sociaux et environnementaux actuels et à venir et enfin à accélérer leur transformation durable à travers des solutions innovantes et concrètes. 

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Catherine Le Floch est nommée au poste de Directrice Conseil de Goodwill-management

Catherine Le Floch est nommée au poste de Directrice Conseil de Goodwill-management

Après le très fort développement de Goodwill-management, dont les équipes sont passées de 20 collaborateurs en 2020 à 45 cette année, le cabinet de conseil poursuit sa structuration en recrutant Catherine Le Floch au poste de Directrice Conseil.

Arrivée le 3 septembre 2024 au sein de l’entreprise, elle est chargée du pilotage du bureau de Paris et aura également pour mission de développer et structurer l’activité de conseil en stratégie de soutenabilité de l’ensemble de Goodwill-management.

Ingénieur SUPAERO, Catherine a eu une première partie de carrière au sein du cabinet de conseil en stratégie Kearney au sein duquel elle a notamment porté différentes réflexions concernant l’impact des enjeux environnementaux sur les modèles économiques. Sa vision globale de la stratégie des entreprises et de leurs enjeux lui permet de développer des stratégies de soutenabilité cohérentes, utiles et lisibles.

Catherine a ensuite poursuivi une carrière de dirigeante au sein du Groupe La Poste où elle a d’abord dirigé les fonctions Stratégie & RSE pour la filiale immobilière Poste Immo, avant d’être nommée Directrice de la Stratégie, de la Prospective et de l’innovation du Groupe en 2014, puis Directrice des Achats du Groupe en 2016 et du cabinet de conseil interne en 2020.

Elle a également poursuivi une carrière de consultante indépendante, essentiellement auprès de start-up, dans l’objectif de les accompagner dans l’évolution de leurs modèles économiques.

Catherine est par ailleurs administratrice indépendante, en particulier de société à mission ou de start-up low-tech.

Elle a ainsi notamment une solide expérience des enjeux de rénovation de parc immobilier, de mise en œuvre de politique d’achats responsables, innovation responsable et d’évolution du modèle économique d’entreprises à mission.

Vision et pragmatisme, ambition et cohérence opérationnelle, transformation globale et  sens sont ses fers de lance pour que les challenges RSE deviennent des opportunités. Manager expérimentée, Catherine est particulièrement sensible aux questions de conduite du changement et du développement des équipes. Son expérience est multi-sectorielle : logistique, immobilier, distribution, banque, conseil, innovation.

En rejoignant Goodwill-management, elle a pour objectif de faire de ce cabinet de conseil un acteur clé de la RSE. Cette nouvelle aventure s’est imposée comme une évidence au regard de son parcours.

Mon arrivée au sein de Goodwill-management est une forme de retour aux sources. Le métier de conseil est mon métier d’origine. J’y reviens avec satisfaction animée par la conviction qu’à cette place on peut démultiplier l’impact de la transformation des entreprises en adoptant des modèles plus durables ; un impératif dans un contexte où le respect des limites planétaires est un enjeu majeur pour la pérennité des entreprises.

Catherine Le Floch

Directrice Conseil, Goodwill-management

Chez Goodwill-management, nous sommes spécialisés dans les stratégies de durabilité et la mesure d’impact. Nous accompagnons les entreprises vers des modèles économiques soutenables et articulons de façon pragmatique la vision à moyen/long terme et les questions concrètes de fonctionnement et d’organisation. C’est également le leitmotiv de Catherine Le Floch et son parcours en témoigne. Nous sommes ravis de l’accueillir parmi nous.

Arnaud Bergero

Directeur général, Goodwill-management

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Brochure | Mesurer la performance économique de la RSE

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Lettre du capital immatériel #25

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Lettre du capital immatériel #24

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Lettre du capital immatériel #11 et #10

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Lettre du capital immatériel #9

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Lettre du capital immatériel #2

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