Goodwill-management devient société à mission

Goodwill-management devient société à mission

Goodwill-management, cabinet de conseil en soutenabilité qui accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans leur transformation vers des modèles économiques durables, devient officiellement société à mission. Ce changement illustre l’alignement du cabinet avec les valeurs qu’il prône depuis sa création.

Labellisé LUCIE 26000 depuis plus de 10 ans, Goodwill-management franchit une nouvelle étape avec la société à mission

Face aux urgences sociales et environnementales, Goodwill-management accompagne les organisations et les décideurs vers une société soutenable depuis 2003. Pour accélérer leur transformation, le cabinet entend mesurer leurs impacts, les éclairer sur les enjeux à venir, les aider à concevoir leur stratégie et leur proposer des solutions innovantes et concrètes tout en plaçant la qualité des relations humaines au cœur de ses actions.

Labellisé LUCIE 26000 depuis 2014 et adhérent du Pacte mondial des Nations Unies, Goodwill-management accélère aujourd’hui sa transformation en devenant officiellement société à mission, inscrivant ainsi sa raison d’être dans ses statuts.

Pour nous, le passage en société à mission vient compléter la politique RSE que nous structurons depuis 2014 avec le label LUCIE 26000. Le label nous guide sur l’ensemble des enjeux RSE ; la mission, quant à elle, nous invite à concentrer notre énergie là où nous avons le plus d’impact : notre métier de conseil

Arnaud Bergero

Directeur général, Goodwill-management

Une boussole stratégique, alignée avec la dynamique du groupe Baker Tilly

La raison d’être a été définie par l’équipe de Goodwill-management, en consultant ses clients, partenaires, fournisseurs et son actionnaire :

Accompagner les organisations et leurs décideurs vers une performance globale, en apportant un conseil juste et audacieux porté par des équipes ayant à cœur de nourrir une relation de proximité et en accélérant leur transformation au service d’une société soutenable.

Cette raison d’être exprime la singularité, la finalité et l’ambition de Goodwill-management, en cohérence avec celle du groupe Baker Tilly.

Devenir société à mission n’est pas une fin en soi mais le début d’une nouvelle aventure. En tant que dirigeant, ce changement nous impose un cap et une vision à long terme. Il était donc essentiel pour nous d’être alignés avec la raison d’être du Groupe.

Arnaud Bergero

Directeur général, Goodwill-management

Un cap : accompagner la transformation des entreprises vers des modèles soutenables

Le passage en société à mission permet d’affirmer le positionnement de Goodwill-management en tant qu’acteur clé du conseil en soutenabilité, renforçant son expertise en stratégie et prospective. Le cabinet enrichit son offre avec des solutions innovantes, tant en matière de comptabilité en triple capital ou de mise en place de la stratégie du Y, une méthode concrète pour transformer le modèle d’affaires de l’entreprise afin de créer de la valeur sociale, tout en respectant les limites planétaires.

5 objectifs guident désormais les activités de Goodwill-management :

Picto planète environnement

Accélérer la prise de conscience sur les enjeux sociaux et environnementaux de notre société et l’incarner via notre démarche d’amélioration continue

Picto mesure impact

Mesurer et évaluer les impacts de nos clients pour donner une vision claire et concrète de leur contribution aux problématiques environnementales et sociales

Picto main tenant une plante

Accompagner nos clients pour concevoir et mettre en œuvre leur transformation vers des modèles d’affaires soutenables au regard des impératifs sociaux et environnementaux

Picto innovation

Innover pour assurer la pertinence des méthodes et trouver des solutions adaptées aux enjeux de soutenabilité

Picto humain - Goodwill-management

Ancrer la qualité des relations humaines dans notre fonctionnement pour assurer la pérennité de l’organisation

Être société à mission ne se limite pas à la modification de nos statuts. Il s’agit d’une démarche d’amélioration continue qui va accompagner la transformation de l’entreprise. Notre raison d’être relie notre passé, notre présent et notre ambition d’être un cabinet de conseil en stratégie de soutenabilité. Cela implique aussi de nous appliquer à nous-mêmes  les conseils dispensés à nos clients.

Catherine Le Floch

Directrice conseil, Goodwill-management

Désormais, une nouvelle page s’écrit pour Goodwill-management. Pour intégrer pleinement la mission à ses actions, le cabinet déploie actuellement des indicateurs de suivi et un système de pilotage pour évaluer la réalisation de ses objectifs statutaires et permettre à chaque collaborateur de s’en emparer et de les incarner au quotidien.

La triple comptabilité, T3K, récompensée à la DAF’ NIGHT

La triple comptabilité, T3K, récompensée à la DAF’ NIGHT

La méthode de triple comptabilité, T3K, développée par Goodwill-management depuis 2020, a remporté la médaille d’or dans la catégorie Pilotage de la performance et le Grand Prix du Public lors de la DAF’NIGHT 2025. Il s’agit d’un événement phare pour la communauté des directeurs administratifs et financiers (DAF), qui s’est tenu le 2 juin à Paris. Cette double récompense vient saluer l’engagement de Goodwill-management pour une approche de la finance responsable et durable, à travers sa méthode innovante de triple comptabilité.

Les enjeux sociaux et environnementaux plébiscités par les DAF

Organisée par Républik Finance, la DAF’NIGHT 2025 a mis en lumière les initiatives les plus audacieuses et inspirantes des acteurs du secteur financier, répondant ainsi aux défis contemporains de la gestion financière.

En décernant la médaille d’or dans la catégorie Pilotage de la performance à la triple comptabilité, le jury de la DAF’NIGHT, composé de 15 DAF et CFO de grands groupes, reconnaît l’importance de l’intégration des enjeux environnementaux et sociaux dans le pilotage de l’entreprise. À l’heure où le rôle des DAF se diversifie, la performance ne se pilote plus exclusivement à l’aide d’indicateurs financiers. Les DAF doivent désormais intégrer les enjeux de durabilité (social, environnemental ou de gouvernance) pour piloter la performance globale de l’entreprise et éclairer les décisions stratégiques.

Le Grand Prix du Public témoigne également de cette prise de conscience collective. Un signal fort dans un contexte de “backlash environnemental”.

T3K : une méthode de triple comptabilité pour piloter la performance globale de l’entreprise

T3K, la triple comptabilité développée par Goodwill-management, vient compléter la comptabilité classique en rendant compte des impacts sociaux et environnementaux de l’entreprise avec :

  • La comptabilité environnementale : évaluation de la dette environnementale de l’entreprise par rapport aux limites planétaires.
  • La comptabilité sociale et sociétale : mesure de la valeur créée ou détruite pour les parties prenantes et les territoires.

« La méthode T3K ne se limite pas à l’ajout d’indicateurs extra-financiers. Elle propose une approche novatrice, fondée sur les limites planétaires et les seuils environnementaux à ne pas dépasser, garantissant ainsi la pérennité à moyen et long terme des entreprises. Traduire les impacts sociaux et environnementaux en euros permet aux DAF de piloter la performance globale de l’entreprise. »

Arnaud Bergero

Directeur général, Goodwill-management

Déployée auprès d’une trentaine d’entreprises, la méthode T3K s’inspire du concept de l’économie du Donut de Kate Raworth et s’appuie sur le concept des limites planétaires. Elle constitue un véritable levier de transformation pour les entreprises désireuses de s’inscrire dans une performance soutenable.

Replay webinaire : VSME, énième norme ou vraie opportunité ?

Replay webinaire : VSME, énième norme ou vraie opportunité ?

Decouvrez le replay de notre webinaire “VSME : énième norme ou vraie opportunité ?” du 24 juin 2025. 

Contexte

Alors que les exigences réglementaires en matière de reporting ESG (Environnement, Social, Gouvernance) évoluent, de nombreuses entreprises, notamment les PME et ETI, cherchent à anticiper et structurer leur démarche RSE.

Au cours de cet échange, nos expertes ont décrypté la VSME, une norme volontaire pensée pour accompagner les entreprises non soumises à la CSRD, mais désireuses de s’engager dans une stratégie de durabilité cohérente et structurée. Loin d’être une contrainte supplémentaire, la VSME se positionne comme un point d’entrée accessible vers un reporting pertinent, au service d’une RSE porteuse de sens.

Le webinaire a également mis en lumière l’intérêt d’une analyse de double matérialité simplifiée, outil clé pour hiérarchiser ses enjeux ESG et poser les fondations d’une stratégie durable. Car, même si certaines obligations réglementaires sont repoussées ou limitées dans leur portée, les défis climatiques, eux, restent bien présents et urgents à traiter.

Au programme

  • La présentation de la norme VSME et comment la mettre en place facilement
  • Présentation des outils pragmatiques mis à disposition par l’Efrag pour se lancer
  • Pourquoi elle constitue un bon point de départ pour structurer votre reporting ESG
  • Nos recommandations concrètes pour faire de VSME une opportunité pour (re)mettre du sens dans votre démarche RSE

Nos convictions

La norme volontaire VSME est un point de départ pour structurer une démarche de reporting ESG. Cependant pour faire de la VSME une opportunité, sans tomber dans l’écueil de l’exercice de conformité, l’analyse de double matérialité reste stratégique pour prioriser vos enjeux et construire une véritable stratégie de durabilité.
Rappelons-le ce n’est pas parce que la CSRD est reportée ou que son périmètre est restreint… que le changement climatique s’arrête.

Les intervenantes

photo de delphine leduc

Delphine Leduc
Directrice Stratégie et Audit ESG
Baker Tilly 

photo de Valerie Debruyne-Abramovicz

Valérie Debruyne Abramovicz
Manager senior
Goodwill-management

PME-ETI : 7 accompagnements RSE subventionnés

PME-ETI : 7 accompagnements RSE subventionnés

Si les PME et ETI sont de plus en plus nombreuses à vouloir structurer leur stratégie RSE, cette volonté se heurte souvent à un manque de méthode, de temps… ou de financement.

Chez Goodwill-management, nous avons conçu une offre d’accompagnement autour de 7 missions pour vous aider à déployer une démarche structurée, efficace et adaptée à vos enjeux ; des missions qui ouvrent droit à des financements Bpifrance ou ADEME.

#1 Identifier une raison d’être porteuse de sens et d’engagement

Première étape vers la société à mission, formuler une raison d’être claire et sincère permet à l’entreprise de réaffirmer sa vocation en faveur de l’intérêt général, de renforcer son positionnement et de fédérer ses parties prenantes autour d’un projet commun.

La raison d’être précise les engagements sociaux et/ou environnementaux pris par l’entreprise. Elle fixe un cap clair qui doit se traduire, au quotidien, dans l’ensemble de ses décisions et ses actions. C’est également un levier fort de mobilisation interne et de différenciation externe.

À la suite de l’accompagnement, vous pourrez, si vous le souhaitez, inscrire la raison d’être dans vos statuts et devenir officiellement une société à mission.

  • Processus : ateliers de réflexion, consultation des parties prenantes, questionnaires
  • Livrables : raison d’être, objectifs statutaires, feuille de route stratégique
  • Accompagnement : 13 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : environ 14 heures

#2 Définir une stratégie RSE réaliste et alignée avec vos enjeux

Trop souvent perçue comme une obligation ou un exercice de communication, la RSE est avant tout un levier de création de valeur et de pérennité pour l’entreprise.  En se concentrant sur les enjeux propres à vos activités ou votre entreprise, elle permet de réduire les risques, d’optimiser les ressources, de renforcer votre attractivité et de mieux répondre aux attentes des parties prenantes.

L’objectif de cette mission est de bâtir une stratégie RSE pragmatique et qui réponde aux enjeux spécifiques de votre structure. Elle facilite la priorisation des actions et la construction d’une feuille de route claire, suivie par des indicateurs qui évaluent votre performance globale (économique, sociale et environnementale). 

  • Processus : ateliers collaboratifs, entretiens avec les parties prenantes, cartographie
  • Livrables : rapport d’évaluation ou diagnostic, matrice de matérialité, charte et feuille de route RSE
  • Accompagnement : 13 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 12 à 14 heures

#3 Prioriser vos enjeux à travers une analyse de double matérialité, alignée avec la CSRD

La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) introduit une nouvelle exigence pour les plus grandes entreprises européennes : la publication d’un rapport de durabilité. Ces nouvelles obligations ont pour objectif d’harmoniser les pratiques de reporting ESG et de faciliter la comparaison des performances ESG des entreprises dans l’Union européenne.

Pierre angulaire du reporting de durabilité, l’analyse de double matérialité permet de prioriser vos enjeux de durabilité, au regard des risques, impacts et opportunités.  Même si votre entreprise n’est pas soumise à la CSRD, cette mission vous offre un cadre opérationnel pour anticiper vos prochaines obligations réglementaires, et surtout, structurer votre stratégie de durabilité.

  • Processus : collecte de données, analyse des impacts internes et externes, entretiens et ateliers
  • Livrables : analyse de double matérialité, rapport d’analyse documenté et recommandations
  • Accompagnement : 13 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 14 à 16 heures

#4 Intégrer une lecture élargie de la performance avec la triple comptabilité

Empreinte économique, sociale, sociétale et environnementale, la méthode de triple comptabilité de Goodwill-management (TK3) permet de compléter les indicateurs financiers traditionnels pour appréhender la performance globale de l’entreprise, sur l’ensemble de sa chaîne de valeur.

À la fin de la mission, vous disposez d’un compte de résultat et d’un bilan étendu, intégrant la valeur créée et détruite par l’entreprise sur les volets sociaux et environnementaux (la dette environnementale se calcule à partir des limites planétaires). En traduisant en euros l’ensemble de ses impacts, la triple comptabilité permet à l’entreprise de se fixer un cap pour améliorer son impact et nourrir une prise de décision plus stratégique. C’est également une démarche valorisable auprès de vos partenaires financiers ou institutionnels.

  • Processus : collecte de données, modélisation, ateliers
  • Livrables : rapport de triple comptabilité, feuille de route
  • Accompagnement : 13 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 12 à 14 heures

#5 Mesurer votre empreinte carbone pour initier votre transition bas carbone avec le Diag Décarbon’Action

La transition bas carbone passe nécessairement par la mesure. En réalisant un Bilan Carbone® (scopes 1, 2 et 3), vous identifiez précisément les postes d’émission les plus significatifs, objectivez vos marges de manœuvre et posez les bases d’un plan d’action efficace pour réduire vos émissions de GES (gaz à effet de serre).

Dispositif de Bpifrance, financé par l’ADEME, le Diag Décarbon’Action s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés n’ayant pas réalisé de Bilan Carbone® qui souhaitent initier une démarche bas carbone, structurée et alignée avec les standards méthodologiques reconnus.

  • Processus : collecte de données, calcul des émissions, identification des leviers de réduction
  • Livrables : rapport Bilan Carbone®, plan d’action de réduction
  • Accompagnement : 10 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 10 à 14 heures

#6 Élaborer une stratégie bas-carbone sur mesure et opérationnelle avec ACT® pas à pas

Mesurer ses émissions est une première étape. Les réduire efficacement en est une autre. De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés à traduire leur Bilan Carbone® en une stratégie et un plan d’action à la hauteur de l’enjeu climatique.

Méthode développée par l’ADEME et le CDP (Carbon Disclosure Project), ACT® pas à pas permet à l’entreprise de travailler sur un modèle économique compatible avec les enjeux climat et de définir une stratégie bas-carbone ambitieuse et réaliste.

  • Processus : ateliers, entretiens, réunions de travail
  • Livrables : stratégie bas-carbone, scénarios de réduction, plan de mise en œuvre
  • Accompagnement : 25 à 30 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : environ 10 jours

#7 Évaluer l’impact environnemental de vos produits ou services sur l’ensemble du cycle de vie

L’analyse de cycle de vie (ACV) permet d’identifier les impacts environnementaux générés par un produit ou un service à chaque étape de son existence : extraction des matières premières, production, distribution, utilisation, fin de vie.

Cette mission vous aide à objectiver ces impacts, à cibler les points critiques et à explorer des pistes d’amélioration. Elle constitue un socle pour engager une démarche d’écoconception, répondre aux attentes de vos clients et renforcer la valeur de vos offres.

  • Processus : collecte des données, modélisation, réunions de travail
  • Livrables : ACV, recommandations
  • Accompagnement : 18 jours
  • Temps à mobiliser par l’entreprise : 4 à 6 jours

Accélérez votre performance durable avec Goodwill-management et le soutien de Bpifrance ou de l’ADEME

Pensées comme un parcours structurant, ces sept missions permettent de passer d’actions RSE ponctuelles à une véritable stratégie de durabilité.

  • Conçues spécifiquement pour les PME et ETI, elles s’appuient sur une méthodologie solide et l’expertise des équipes Goodwill-management. Elles permettent de structurer l’engagement, d’optimiser les ressources et de générer une valeur partagée, à la fois pour l’entreprise et son écosystème.
  • Le soutien financier accordé par Bpifrance ou l’ADEME (de 40 à 70 % en fonction du dispositif), facilite la mobilisation de ces missions.

Notre rôle est de vous accompagner à chaque étape : cadrage, réalisation, livrables et accompagnement au financement.

Vous souhaitez échanger sur l’une de ces missions, identifier celle qui correspond le mieux à votre situation actuelle et valider votre éligibilité ?

Le Diag Décarbon’Action est de retour !

Le Diag Décarbon’Action est de retour !

Depuis le 15 mai 2025, le dispositif Diag Decarbon’Action de Bpifrance, subventionné par l’ADEME est de retour. Si vous, entreprise, souhaitez avancer vers un modèle plus durable et réduire vos impacts, vous pouvez dès maintenant  réaliser votre premier bilan d’émissions de gaz à effet de serre.

Pourquoi choisir le Diag Décarbon’Action ?

Le Diag Décarbon’Action a été conçu pour accompagner les PME dans leur trajectoire de décarbonation. Il repose sur trois piliers essentiels :

  • Mesurer votre empreinte carbone

Grâce à la méthodologie reconnue Bilan Carbone®, vous évaluez précisément vos émissions sur l’ensemble de votre chaîne de valeur (scopes 1, 2 et 3).

  • Construire un plan d’action concret et engageant

En collaboration avec des experts, vous identifiez les leviers de réduction les plus pertinents pour votre activité et vous préparez un plan de transition bas-carbone réaliste.

  • Bénéficier d’une subvention

Jusqu’à 40 % du coût de la mission est pris en charge, soit un reste à charge limité à 6 000 € HT pour votre entreprise.

Êtes-vous éligible au Diag Décarbon’Action ?

Ce dispositif s’adresse aux entreprises qui répondent aux critères suivants :

  • Etre une entreprise de moins de 500 salariés
  • Ne pas avoir réalisé de Bilan GES dans les 5 dernières années
  • Avoir au moins 1 an d’activité
logo diag decarbon'action

Pourquoi se faire accompagner par Goodwill-management ?

Plusieurs experts de Goodwill-management sont accrédités par Bpifrance pour réaliser le Diag Décarbon’Action et reconnus par l’ADEME pour les méthodologies Bilan Carbone® et ACT® pas à pas.

Notre équipe a déjà accompagné plus d’une centaine d’entreprises avec ce dispositif, avec un taux de satisfaction de 99 % (sur 61 diagnostics évalués).

Replay du webinaire sur la stratégie du Y

Replay du webinaire sur la stratégie du Y

Découvrez le replay du webinaire sur la stratégie du Y, animé par Alan Fustec, Fondateur et Directeur R&D de Goodwill-management en avril 2025.

Programme du webinaire sur la stratégie du Y

  • La nécessaire redéfinition du concept de stratégie d’entreprise,
  • La présentation de la méthode et des outils pour permettre aux entreprises de définir la trajectoire à suivre et les transformations à mettre en place à long terme pour devenir une entreprise prospère, équitable et soutenable (de nouveaux modèles économiques compatibles avec les limites planétaires),
  • Des exemples d’entreprises ayant entamé la transformation de leur modèle économique à l’aide de la stratégie du Y,
  • La comptabilité en triple capital comme outil pour tester la soutenabilité de son modèle économique.

 

Les intervenants

Photo Alan Fustec - Goodwill Management

Alan Fustec
Fondateur
Directeur R&D
Goodwill-management

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Brochure | Mettre en oeuvre une politique RSE exigeante et rentable

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Brochure | Mesurer la performance économique de la RSE

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Lettre du capital immatériel #25

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Lettre du capital immatériel #24

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Lettre du capital immatériel #23

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Lettre du capital immatériel #22

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Lettre du capital immatériel #21

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Lettre du capital immatériel #20

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Lettre du capital immatériel #19

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Lettre du capital immatériel #18

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Lettre du capital immatériel #17

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Lettre du capital immatériel #16

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Lettre du capital immatériel #15

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Lettre du capital immatériel #14

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Lettre du capital immatériel #13

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Lettre du capital immatériel #12

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Lettre du capital immatériel #11 et #10

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Lettre du capital immatériel #9

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Lettre du capital immatériel #8

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Lettre du capital immatériel #7

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Lettre du capital immatériel #6

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Lettre du capital immatériel #5

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Lettre du capital immatériel #4

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Lettre du capital immatériel #3

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Lettre du capital immatériel #2

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Lettre du capital immatériel #1

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