Découvrez les temps forts de l’année 2021 de Goodwill-management !
RSE : Goodwill-management renouvelle son label LUCIE 26000
Depuis 2014, Goodwill-management fait reconnaître son engagement RSE par le label LUCIE 26000, le premier label RSE français. Cette labellisation garantit à la fois le sérieux de notre démarche RSE auprès de l’ensemble de nos parties prenantes et nous donne un rythme. Tous les 3 ans, Goodwill-management fait appel à un évaluateur externe, qui passe en revue nos actions et les remet en question, afin de construire un nouveau plan d’action pour aller toujours plus loin et améliorer notre impact.
L’année 2021 a débuté avec le renouvellement de notre label LUCIE 26000 pour 3 ans. Au programme, 4 groupes de travail travaillent tout au long de l’année pour :
- Améliorer la qualité de vie au travail ;
- Contribuer à la neutralité carbone ;
- Adopter une sobriété numérique ;
- Et préserver de la biodiversité.
Développer de nouveaux outils pour développer votre impact positif
En 2021, Goodwill-management a multiplié les outils pour développer votre impact positif et des modèles économiques soutenables avec :
- La triple empreinte
- Les bilans carbone
- Accompagnement pour devenir société à mission
- Le numérique responsable
La triple empreinte, méthode de comptabilité intégrée
En 2021, Goodwill-management a accompagné de nombreuses entreprises dans la mesure de leur triple empreinte économique, sociale et environnementale. Facile à évaluer, la triple empreinte permet d’évaluer à la fois l’impact de l’entreprise et de sa chaîne de fournisseurs, lui permettant ainsi d’identifier des leviers pour améliorer son impact économique, sociale et environnementale.
La méthode de la triple empreinte est valorisée dans le guide de la comptabilité intégrée de l’ORSE, du C3D et d’OREE publié en novembre 2021.
La comptabilité intégrée est un outil de transformation de l’entreprise à la portée de tous.
La réalisation de bilans de gaz à effet de serre
Accrédité par l’ADEME, Goodwill-management a réalisé près d’une vingtaine de bilans de gaz à effet de serre en 2021.
En novembre dernier, nous avons également sensibilisé la Communauté LUCIE, plus de 950 organisations engagées en RSE, à la méthodologie Act Pas à Pas de l’ADEME.
En 2022, nous poursuivons bien entendu notre accompagnement vers des trajectoires bas carbone.
Devenir une société à mission
En 2021, Goodwill-management a également développé la méthode PROUD & FOCUS pour permettre aux organisations de définir leur raison d’être et de devenir société à mission.
Afin de montrer l’exemple, l’équipe de Goodwill-management travaille actuellement à la définition de sa propre raison d’être avec pour objectif de devenir une société à mission dans les prochains mois.
En 2022, nous irons plus loin sur le sujet en nous concentrant sur la définition des indicateurs d’impact de la société à mission.
Développer la responsabilité numérique de votre entreprise
En 2021, Goodwill-management a multiplié ses réalisations en matière de numérique responsable. Nous avons par exemple accompagné OCTO Technology dans la mesure de l’impact environnemental d’une application numérique. Notre équipe a également accompagné Pole Emploi dans l’intégration de critères environnementaux à toutes les étapes du cycle de vie des services numériques.
En 2022, Goodwill-management va poursuivre son engagement en faveur d’un numérique plus sobre éthique et inclusif en améliorant sa méthodologie de mesure de l’impact du numérique et en formant ou auditant des organisations à la labellisation Numérique Responsable du niveau 1 en partenariat avec Baker Tilly STREGO.
Les études et missions marquantes de l’année
Etude sur la maturité RSE des PME
Représentant plus de 99 % du nombre total des entreprises françaises (4 millions de PME) et employant près de 50 % des salariés*, les PME sont donc un maillon essentiel pour faire progresser la transition sociale et environnementale du pays.
Cette étude réalisée par Goodwill-management en partenariat avec Baker Tilly STREGO, l’Agence LUCIE et MAIF répond à 3 questions :
- Où en sont les PME en matière de RSE ?
- Quels sont les profils types de PME engagées en RSE ?
- Quels sont les leviers à actionner par les PME pour développer leurs engagements responsables ?
Etude sur les low-tech en entreprise pour l’ADEME IDF
Ce livre blanc présente les résultats de l’étude réalisée par Goodwill-management, en partenariat avec le Low-tech Lab.
Financée par l’ADEME Ile-de-France, cette étude se compose d’un livre blanc et de 10 fiches (au format PDF) récapitulant les solutions low-tech identifiées pour les différentes organisations ayant participé à cet accompagnement.
Le livre blanc détaille la méthodologie utilisée par Goodwill-management pour sélectionner des solutions low-tech, évaluer leur impact économique, social et environnemental et identifier les freins principaux à leur mise en place. Cette étude a été réalisée en partenariat avec le Low-tech Lab.
Au premier trimestre 2022, Goodwill-management publiera une nouvelle étude financée par l’ADEME autour de la définition des low-tech en France.
Etude sur la stratégie de relocalisation et de localisation en Bretagne
Le réseau Produit en Bretagne (PEB), dont la mission est de participer à la dynamique économique, culturelle et responsable de la Bretagne, a fait appel à Goodwill Management pour réaliser la première étude sur le potentiel de relocalisation et de localisation en Bretagne.
Il s’agit de la première étude française autour du sujet de la relocalisation à l’échelle d’un territoire.
Etude sur l’impact de l’apprentissage sur les finances publiques
A la demande de l’Association Walt, Goodwill-management a mesuré l’impact économique de l’apprentissage sur les finances publiques.
Résultat : chaque apprenti rapporte 3368€ aux finances publiques.Miser sur l’apprentissage n’est donc pas un coût mais un investissement pour la société !
Sport en entreprise : quels dispositifs pour mettre en mouvement les salariés ?
En prévision des Jeux Olympiques de 2024, le gouvernement français a publié une liste d’objectifs stratégiques sur la pratique d’une activité sportive en France. Parmi les 170 objectifs, 4 sont en lien avec la promotion du sport en entreprise. Cette étude traite de l’objectif 21, qui concerne la clarification de la nature juridique des dépenses portées par l’employeur pour le développement du sport en entreprise.
Retrouvez l’ensemble des études Goodwill-management sur la page Publications de Goodwill-management.
Les nouveaux Goodwilliens et Goodwilliennes
Pour renforcer l’équipe, 6 nouveaux Goodwilliens et Goodwilliennes nous ont rejoint en 2021 :
- Lise Naour,
- Sihem Benzerga,
- Antoine Payot, (à ajouter)
- Michaël Leroy,
- Camille Hérisson Baker,
- Benjamin Guignard
De nouveaux bureaux dans le 8ème
En juillet, Goodwill-management a emménagé dans les locaux de Baker Tilly STREGO au 16 rue de Monceau – PARIS 08. Cette nouvelle étape renforce notre rapprochement avec Baker Tilly STREGO en tant que pôle développement durable du groupe.
Rendez-vous en 2022 pour adopter une trajectoire plus soutenable !
