L’impact de l’absentéisme en France
Dans le cadre de ses missions, Ayming (ex Alma Consulting Group) accompagne ses clients dans le domaine des ressources humaines, notamment sur les questions relatives à la prévention de l’absentéisme.
Chaque année, Ayming publie son baromètre de l’absentéisme, qui s’appuie sur une étude quantitative réalisée par le CSA auprès de plus de 250 entreprises.
Pour démontrer à ses clients que l’absentéisme a un coût pour l’entreprise et qu’il est nécessaire de mettre en place des actions de prévention, Ayming s’est associé en 2015 à Goodwill-management afin d’aller plus loin et d’évaluer les coûts directs et indirects de l’absentéisme pour les entreprises françaises.
![](https://goodwill-management.com/wp-content/uploads/2019/06/logo-ayming-goodwill-management.jpg)
La mesure du coût de l’absence en France consiste à :
![](https://goodwill-management.com/wp-content/uploads/2019/06/Chiffre1-goodwill-management.jpg)
Identifier l’ensemble des coûts
directs (Remplacement, perte de valeur ajoutée et maintien du salaire) et indirects (Cotisations accidents du travail et maladies professionnelles) de l’absentéisme
![](https://goodwill-management.com/wp-content/uploads/2019/06/Chiffre2-goodwill-management.jpg)
Chiffrer les coûts
directs et indirects
Résultats
Au niveau de la France, les coûts indirects qui représentent 2,83 % de la masse salariale, s’élèvent à 15 milliards d’euros.
Les coûts directs quant à eux, qui représentent 6,5% de la masse salariale (charges incluses) s’élèvent à 51 milliards d’euros.
![](https://goodwill-management.com/wp-content/uploads/2019/06/résultats-Ayming-goodwill-management.png)