Pratique du télétravail
La crise actuelle impose aux entreprises de passer très vite à une pratique efficace du télétravail.
Parce que les Goodwilliens pratiquent et conseillent sur le sujet du télétravail depuis près de 17 ans, nous vous proposons une formation express et accessible pour accompagner votre organisation.
Afin de proposer les meilleures solutions de télétravail à nos clients, notamment en matière d’outils, nous nous sommes rapprochés d’un partenaire spécialisé dans les solutions techniques de télétravail : Tribus Virtuelles.
Goodwill-management vous présente ci-dessous un programme de formation au télétravail adapté à toute entreprise quelles que soient vos contraintes techniques et matérielles.
17 ans d’expérience
Plus de 15 formations
Des cours en Grandes Ecoles
Datadocké et éligible OPCO
> En savoir plus
Téléchargement
Durée
Prix
(sessions 1-5)
10 heures
2000€ HT
A qui s’adresse la formation « Pratique du télétravail » ?
Publics
- Tout type d’entreprise
Prérequis
- Aucun
Les objectifs et les thèmes de la formation
Les objectifs
À l’issue de la formation, les participants :
- Donner les meilleurs conseils pour travailler de chez soi
- Apprendre à se servir des outils de la plateforme numérique
- Apprendre à travailler avec des tiers à distance
- Module pour le dirigeant : comment déployer le télétravail dans son entreprise
Pédagogie
La formation au télétravail des sessions 1 à 5 requiert un effort forfaitaire total de 10 heures. Cette formation est proposée intra-entreprise.
Afin que la formation se déroule dans les meilleures conditions, il est recommandé que le groupe formé ne dépasse pas 7 personnes.
Les 10 heures sont planifiées sur une semaine maximum.
Livrables
- Descriptif des sessions
- Plateforme numérique prête à l’emploi
- Guide écrit « Comment télétravailler chez moi »
- La présentation support de la formation
Les formateurs
Alan Fustec
Président et Fondateur
Arnaud Bergero
Directeur des opérations
Arthur Gauthier
Chef de projet
Yvonig Le Mer
Fondateur de Tribus Virtuelles
Et plus de 20 autres formateurs à votre disposition...
Le programme détaillé de la formation « Pratique du télétravail »
CONTENU TYPE DE LA FORMATION EN 6 SESSIONS
Session 1 : Public et Configuration
1 heure
- Préparer la formation
- Etudier l’existant et les contraintes matérielles afin de choisir les plateformes adaptées
- Adapter la formation aux publics à former
Session 2 : Préparer les outils nécessaires au télétravail
2 heures
- Un padlet (outil de partage de ressources) qui donne accès à tous les outils utiles pour un télétravail efficace
- Un outil de visio
- Une messagerie d’équipe
- Une solution de stockage de documents
- Un outil de gestion de planning
- Et d’éventuels outils complémentaires : prise de notes collaborative, envoi sécurisé de fichiers, agendas partagés…
Session 3 : Comment travailler de chez soi ?
1 heure
- Conseils et recommandations sur le lieu, la gestion de sa journée, la relation avec les co-habitants, le poste de travail, la gestion de ses tâches…
Session 4 : Formation aux outils du télétravail
2h30
- Apprendre à se servir des outils (padlet, outil de visio, messagerie d’équipe, solution de stockage de documents, outil de gestion de planning)
- Exercices de mise en pratique
Session 5 : Collaborer à distance
2 heures
Le contenu est ici variable selon trois grandes familles de télétravailleurs
- One-to-one
- Co-working selon des procédures formelles ou informelles
- Co-working en mode projet
Session 6 : Manager le télétravail
Module optionnel d’une journée réservé au dirigeant – 1500€ HT hors éventuels frais de déplacement
- La généralisation du management par objectif
- L’organisation du télétravail à l’échelle de l’entreprise :
- Télétravail et organisation hiérarchique, matricielle, modulaire
- Rôle des chefs de projets, des chefs de service des directeurs, des managers
- Quelles réunions, quand, avec qui ? C’est l’occasion de toiletter des pratiques parfois anciennes
- Télétravail que dit le droit ? L’assouplissement de l’encadrement du télétravail, les principaux changements des réformes de 2017, la mise en place via une charte ou un accord collectif, les droits et obligations en télétravail.
- Risques et opportunités du télétravail
