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La formation : levier d'impact et de transformation sociale

petit dej 16mars

Formation : levier d'impact et de transformation sociale

 

Le vendredi 16 mars, Goodwill-management organisait un petit-déjeuner sur le thème de la formation, un sujet d'actualité avec le big bang annoncé par le gouvernement.

Formation et impact social

Si le thème de la formation est d'actualité, l’impact social a également été au cœur des débats de ce début d’année avec le projet de loi PACTE qui a pour ambition de redéfinir le rôle de l’entreprise et le lancement de French Impact.

Ce sont deux sujets que notre équipe a eu la chance d'étudier lors d'études réalisées en 2017, notamment au travers d'une étude sur la valeur créée par les OPCA en France.

La formation est essentielle et doit aujourd'hui évoluer pour devenir un vrai levier d'impact et de transformation sociale

Quelques chiffres clés

En moyenne le capital humain pèse pour 20 % de la valeur de l'entreprise. Dans les sociétés de service comme par exemple les cabinets de conseil, cette valeur peut représenter 60 % à 80 % de la valeur de l'entreprise. Dans une économie de la connaissance, les talents sont une ressource rare. 

Selon les sources entre 60* et 85 %** des métiers de 2030 n'existent pas encore. En parallèle, 42 % des emplois actuels seraient menacés en 2035. 

* selon le rapport Digitalisation et robotisation : réinventer les métiers, Adecco, septembre 2016. 
** selon le rapport de Dell et "L'Institut pour le Futur", think tank californien, 2017.

Nos invités : Montpellier BS et Simplon

Pour ce petit-déjeuner, l'équipe de Goodwill-management vous propose de réunir autour de la table des acteurs qui développent un fort impact social à travers la formation de leur capital humain :

Une école de management, la Montpellier Business School (MBS) prendra la parole aux côtés d’une startup de l’ESS, Simplon pour vous présenter comment la formation peut devenir un outil d’impact et de transformation sociale.

Montpellier Business School vous présentera son programme Executive MBA, qui a pour vocation d'accompagner les professionnels, désireux d’introduire des pratiques et des méthodes de management nouvelles pour améliorer leurs performances globales de façon durable.

Simplon.co vous racontera son activité : révéler les talents éloignés de l’emploi ou issus de territoires en difficulté avec un objectif de parité hommes-femmes.

Avec son Executive MBA, MBS souhaite former les managers responsables de demain

Montpellier BS est une école qui porte de fortes valeurs humaines : le développement humain, l’inclusion, la diversité et égalité des chances.

MBS est l’une des premières écoles françaises à avoir proposé un Executive MBA. Depuis près de 25 ans, le programme accueille des promotions de 30 à 35 participants et valorise la diversité des profils. L'enseignement est orienté vers la stratégie, l’innovation, l’entrepreneuriat et est basé sur un accompagnement personnalisé. Challenger ses opinions et se remettre en question fait partie de l’expérience du programme à la fois du côté de l'enseignement que des participantes et participants. 

Le programme est tourné vers l’emploi. L'objectif : accompagner les participantes et participants dans leur projet professionnel et les préparer à construire l’entreprise et l’économie de demain. Ce programme est tourné vers le monde de l’entreprise et vers l’international. 

La conviction de Magdalena : une personne sera d'autant plus agile si elle est alignée avec ses valeurs, ses aspirations profondes et son projet professionnel. Elle pourra alors introduire des pratiques et des méthodes de management nouvelles et améliorer leurs performances globales de façon durable.

Simplon, impact social et formation au cœur du business model

Simplon est une entreprise de l'ESS qui va bientôt fêter ses 5 ans. L'objectif de Simplon est de former au numérique des personnes éloignées de l'emploi sur les territoires les plus fragiles pour qu'ils deviennent les talents de demain. 

Ne venant pas du monde de la formation, l'équipe de Simplon a appris les codes de la formation sur le tas et en a aussi cassé quelques-uns. 5 ans après, ils ont réussi à innover et à proposer une solution face à un double gâchis : des entreprises qui ne trouvent pas de compétences numériques et des personnes talentueuses qui restent sur le carreau. 

Les formations proposées par Simplon sont totalement gratuites pour les bénéficiaires, elles durent minumum 7 mois.

L'avantage d'internet : peu importe le lieu, il suffit d'avoir un accès pour développer les métiers du numérique. Avec des formations 100 % en présentiel, Simplon a pu installer des centres de formation au cœur des territoires fragiles. Leur devise : Arrêter le Bangladesh, privilégier l'Ardèche !  

La sélection des bénéficiaires se fait sur des critères sociaux et la motivation. Pour les entreprises, intégrer des développeurs formés par Simplon, favorise la diversité dans un milieu où la grande majorité des développeurs sortent des mêmes écoles. L'une des grandes fiertés de Simplon c'est l'intégration des femmes dans ses formations. Elles représentent aujourd'hui 35 % des personnes formées. Avec un taux de sortie de 80 %, Simplon a réussi son pari de réinsérer des personnes éloignées de l'emploi. 

 


LES INTERVENANTS 
- Arnaud Bergero, Directeur des Opérations de Goodwill-management
- Magdalena François-Thurin, Directrice Executive MBA de Montpellier BS
- Frédéric Bardeau, Président et co-fondateur de Simplon

 

Je souhaite participer aux prochains événements

 

Dernière modification le 25 juin 2018

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